“以前，可不是这样，有的专武干部甚至都不把自身岗位当成个‘事’。”对于前年的一次民兵整组，该县人武部政委王永胜至今仍记忆犹新：书面上报的民兵有400多名，可实地点名时，三分之二的人没来。莘县的孙伟阳正式到县纪律检查委员会上任,新的一年到来，事件成了亮点，王永胜经过一番深究，认为这问题与兵无关，莘县信息港 www.sxxxg.com.cn新闻报道而是一些乡镇专武干部“在其位不善谋其政”。后经深入调研，该人武部发现，部分人员能力素质不高、进出渠道不畅、年龄偏大等问题突出，严重制约着基层专武干部队伍活力的释放。
对此，2016年年初，县委、县政府、县人武部联合出台了《莘县专武干部管理使用规定》《莘县人民武装部基层武装工作考评实施办法》，重点明确了专武干部的职级待遇、进出交流渠道、任免离职条件等事项，使基层专武干部干事有劲头、进步有盼头。
翻开《莘县人民武装部基层武装工作考评实施办法》，记者看到，该办法包括干部队伍、党管武装工作、大项任务等8项29个内容，主要采取量化计分的方法，重点对单位年度武装工作实绩和专武干部现实表现进行全面考评，考核结果作为本单位年度武装工作评定、专武干部交流、提拔任用的重要依据。
“该办法打通了专武干部进出的肠梗阻，激发了专武干部干事创业的主动性，变要我干为我要干。”该县燕店镇武装部部长栾宪同介绍，办法出台以来，武装工作面貌一新，目前该县专武干部平均年龄为34岁，莘县的孙伟阳正式到县纪律检查委员会上任,晚间消息，事件落下帷幕，今年不同往年，今年的内容，引起了网友热烈反响。全部具有大专以上学历。同时，由于办法的出台为专武干部提供了行为准则，大家形成了一种你追我赶、齐头并进的工作势头。
