4月23日，江西省举行了今年的公务员笔试。据江西省公布的信息，今年该报名人数达13.6万人，而录取人数为3367人，考录比超过40：1。然而，考试结束不久，便有网友发帖称试题被泄露。
根据网络上流传的信息，被质疑最多的就是前天的申论题目，有江西网友称，申论考试一考完，考点外就有人散发行测答案。
公务员联考疑泄题在一次聚会当中，同学们认为做得好，才是真的好，而且很早听说的故事，希望在此解答疑惑。
有些考生在网上发帖还表示，关于“创业”的申论题，之前在培训机构的模拟卷中做过，甚至一些行政职业能力测验考题，也都遇见过。
而就在考试当天晚些时候，华图教育集团福州分校在其微信公众号中，以“华图命中已成习惯”为题，发表文章，其中引用了多张截图，都有类似“华图猜到考题”的说法。这样的表述，无疑加深了公众对公务员考试公正性的质疑。
4月23日晚上21点25分，江西省人力资源和社会保障厅官方微博发布消息“今天，我们在微博上发现，有网友和考生反映2016年江西公务员‘省考’笔试考试出现泄题情况。江西省人社厅高度重视，正在对有关情况进行核实。”
同时，江西省人社厅也公布了举报电话，并且也欢迎社会各界对此次考试的考风考纪进行监督、举报。根据微博显示的举报电话，记者采访了江西人社厅的相关工作人员，对于公务员考试是否泄题，该工作人员表示“此事经媒体报道后引起了我们的高度重视，当地公安机关已经介入调查。如果有后续进展，我们会及时向大家通报”。对于调查进展情况，该工作人员表示“我们也不能给予确切日期”。
对于江西省公安机关是否立案，记者下午拨打了江西省公安厅指挥中心的电话，针对记者提问的关于公务员考试是否存在泄题的情况，民警将电话转接至了江西省公安厅新闻舆情处，但是舆情处一直没有人接听电话。
就在网上疯传江西省公务员考试存在泄题嫌疑同时，四川、山西、广西等多个省区的考生也反映存在类似情况。
对于此类疑似泄题事件，记者采访了两位在湖北、黑龙江两省参加公务员考试的女士，两位女士对于此事都发表了自己的看法。
龚同学今年参加了湖北省的公务员考试，她在广东财经大学读保险专业，并且分别在2015年底参加了“国考”和上海的公务员考试，今年则参加了广州和湖北省的公务员考试。龚同学告诉记者“到现在我参加了四次公务员考试，总的来说，今年湖北省的没有之前的严格。像之前的考试都要求电话关机，并且不能随身携带要上交，今年湖北省考试只规定要关机。另外，公务员考试规定不可以提前交卷，但在我们考场有一名考生提前离场了，并且是‘破门而出’”。
另外龚同学还提到“江西省也不排除泄题的可能，现在各个培训机构有不少途径能弄到题库的试题。我有同学之前参加过华图教育的公务员面试培训，老师介绍说他们资源很多，可以从题库里面弄到相关的试题;当然，这也可能是营销的手段”。
随后记者又采访了一名黑龙江的霍姓考生，霍女士介绍说“我今年是第三年参加本省的公务员考试了，从来没听说过泄题。黑龙江省公务员考试比较严格，考场里面都有监控，手机都要关机并且都要上交;而电子手表、智能手表更是不允许佩戴，并且发出声响就算违纪。”对于是否有考生提前交卷，霍女士表示题目多、时间紧，考生没有提前交卷的情况。
对于是否有必要参加公务员考试培训，霍女士提到“华图教育和中公培训收费都很高，我没有报名参加培训。只是培训教师有押题的，但是具体怎么压法也不是很清楚，教师也分为一级教师、助理教师等很多等级，很多教师凭借经验，押题的命中率也很高。”
对于公务员考试试题是否会存在泄漏现象，记者也采访了南开大学法学院一名何姓教授，何教授告诉记者“不排除存在泄题的可能性”。
截止记者发稿时，此事到底是事前泄题，还是事后的巧合与炒作，目前还很难作出判断。
据悉，2015年8月29日，全国人大常委会通过了《中华人民共和国刑法修正案(九)》，将考试作弊违法行为纳入刑法规制范围。根据刑法相关规定，在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
此外，刑法相关条文还明确，为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
名词解释:公务员多省联考
“公务员多省联考”是指多个省份在同一个时间进行考试，试卷内容基本也是相同的。这一制度从2009年开始推出的，“联考”一方面可以节省资源，另外也是为了防止考霸，只要是联考的省份，考生就只能选择一个省份当中的一个岗位进行备考，这样可以防止考生跨省重复考试，防止对后续招录工作带来影响。
评论：“公务员联考泄题”不是一省之事
一家之言
这次公务员考试是25省联考，不是一省之事，消息虽然源于江西省，但不是说与其他省份没有任何关系，需要及时关注网络舆情与举报信息，迅速回应相关情况。
日前，全国共有25个省份举行公务员笔试，总报名人数达到409.5万，堪称最大规模。然而4月23日，江西“公务员联考泄题”的消息在网络上流传，随后江西省人社厅表示，正在核实。
目前来看，“泄题”是否为真尚不能确证，但不论真假，江西省人社厅都应以最快速度将核查结果公之于众。公务员考试不仅涉及社会人员，也涉及应届毕业生，“泄题事件”如果为真，则关系到成绩认定以及重新考试等事项，对那些面临就业的应届生而言，时间节点非常重要，甚至关系其一生的工作选择。人社部门应本着能早一天坚决不晚一天的态度，加快核查速度，并在不涉密的情况下，通过互联网加以公布。
而某种意义上，事情核查过程的透明度对整个社会的舆情影响不亚于核查速度，及时向社会公布相关核查信息非常重要。比如，在什么层级成立的调查小组、谁领衔、什么样的推进日程等。不能再像天津爆炸案那样，事情发生数日之后，竟没有公布谁是处理事件的负责人，宣传部门面对记者竟答不出来是谁负责。
尽快将“泄题事件”的核查结果公之于众，当然不仅仅是关系应届生问题，更关系到考试的公平公正。六年之前广西公务员考试泄题事件，导致全国30个省市、89559名考生公共科目成绩被取消并重新考试，造成了本不必要的社会资源极大浪费。这次联考，全国共有409.5万考生，其中江西13.6万。如果事情为真，矫正过程不会轻巧。
同时，我们也应看到，这次公务员考试是25省联考，不是一省之事，消息虽然源于江西省，目前虽然只有江西省人保部门出面回应，但不是说与其他省份没有任何关系，需要及时关注网络舆情与举报信息，迅速回应相关情况。这种联考如果泄题，其他地区考生被波及的概率很大，2010年的广西公务员考试泄题就是例证。
此外，需要考虑的是，“泄题事件”是不是只由江西省人社厅一个部门核查，为了给公众一个满意答复，也为了能够更好地体现核查过程的严肃与严谨，如果可能：一是可以让同级监察部门介入，看是否有人失职渎职;二是让国家层面的人社部参与，自上而下加以监督与督促。自查自纠，说服力不够强。尤其是关系重大的事件，更是如此。
在江西，考试刚一结束，就有网友和考生反映，考卷的命题，在前一天已经被个别商业培训机构获知，并在网络上兜售。江西省人社厅表示，目前正在进行核查之中。
报名数据显示，23日的江西省公务员考试，最终有13.6万人成功报名。下午考试结束后，就有人反映，考试试题与此前在一些培训机构做过的模拟试卷雷同。
江西考生小胡说：“我考完出来时，就看到很多培训机构在外面直接在招面试培训班，我当时感觉挺奇怪的。”
根据网络上流传的信息，被质疑最多的就是申论题目，有些考生在网上发帖表示，关于“创业”的申论题，之前在培训机构的模拟卷中做过。甚至一些行政职业能力测验考题，也都遇见过。
23日，华图教育集团福州分校在其微信公众号中，以“华图命中已成习惯”为题，发表文章，其中引用了多张截图，其中都有“华图猜到考题”的信息。
当晚21点25分，江西省人力资源和社会保障厅官方微博发布消息称，江西人社厅已经介入调查此事。“目前我们正在核查，也向公安报了案。公安现在也在追查这个事情。如果有相关情况出来，我们会给大家通报的。”
网上流传“华图密卷”
就在网上疯传江西省公务员考试存在泄题嫌疑的同时，也有四川、山西、广西等多个省份的考生反映类似的情况。“公务员多省联考”这一制度是从2009年开始推出的，目的是为了防止考生跨省重复考试，对后续的招录工作带来影响。23日，参加省级公务员联考的25个省份同时开考。
四川考生小赵参加了该省的公务员考试，当晚，看到网上流传的所谓“华图密卷”，小赵根据回忆，对比了一下，发现“密卷”与真正的考题高度契合。“我看了一下网上流出来的华图卷子，就连最后一道大题都跟华图一样。申论题目中提到的咖啡馆名字，都是一模一样的。”有江西网友称，申论考试一考完，考点外就有人散发行测答案。同时，还有网友上传了一份与申论试卷一样的图片，并晒出了部分行测试题。一名网友在微博发帖称：“人家2000块就买回来答案！80%题目一样，一模一样！申论更是一模一样！”
也有网友质疑，说该图可能为考场拍照带出。不过也有网友回应：“考场拍出来也是有问题的，考生拿到试卷时，不是不允许带手机等电子设备吗？”
前日21时25分，江西省人社厅官方微博发布信息称：“今天，我们在微博上发现，有网友和考生反映2016年江西公务员‘省考’笔试考试出现泄题情况。江西省人社厅高度重视，正在对有关情况进行核实。”
同时，在江西省人社厅的相关微博中还公布了考风监督举报电话和邮箱，并称：“江西省人社厅欢迎社会各界对此次考试的考风考纪进行监督、举报。”
安徽试卷疑遭拆封考试推迟10分钟
23日，安徽省也组织公务员考试的笔试。网友“橙橙橙小砚”发微博称：“安徽省省考申论考试，滁州市第四中学05考场，老师拆封试卷前发现试卷已被拆封，监考老师随即联系现场工作人员导致考试推迟了10分钟。既然之前已拆开了，说明已泄题了，希望有关部门能做出调查和回应，让考试真正公平化。”
昨日，发帖人向记者讲述称，前排考生同样发现了试卷拆封的问题。监考老师当即联系了考点的工作人员，并在考场外共同商量如何处理。
据媒体报道，滁州市人力资源考试院主任刘建军表示，当天申论考试时，监考老师首先检查了外层塑料封装，没有问题。在拆开后对里层贴有封条的包装有疑问，由于拿不准试卷有没有问题，按规定上报给当时该考点的考务人员处理。
刘建军还向媒体解释称，试卷最外层的塑料封装属正常，磨损估计为运输过程所致。不会有因为拆封试卷泄题的情况。他说，试卷经检查符合要求，除了监考人员签字，也请2位考生当场检查签字了。公务员联考（Civil service exam；Official joint entrance）是指全国14个省（市、自治区）于上半年4月份及下半年9月份共同举行的、统一考试时间、统一由国家公务员主管部门命题的首度公务员“联合考试”。据悉，14个省（市、自治区）共招录4.7万余人，涉及考生可能超过120万人。专家分析，此次“联考”无论是招录人数还是参加考试人数，都已经达到甚至是超过了2010年国家公务员考试的规模。
实行“联考”的14省区市包括：云南、江苏、江西、湖南、海南、山东、内蒙古、重庆、辽宁、广西、宁夏、陕西、天津、西藏。到目前为止，除西藏考题尚不明确以外，其它12省区市《申论》试题主题相同，作答要求不尽相同；《行政职业能力测验》除江苏为独立命题，其余11省区市试题相同，模块顺序略有差别。这意味着公务员录用考试将统一试题的试点工作进一步完善，这是继2010年上、下半年联考之后的又一新举措。而且还选了一个令人难忘的日子——9·18，希望这些未来的公务员永远记住这段历史，并从中体会公务员所承担的强国富民的责任。所谓天下大势分久必合，合久必分，合是现阶段的必然，为解决考生多头报考、消耗考试资源等问题，只有联合考试才能使公务员选拔更加科学、严谨、公平；当省市经济、人才发展均衡以后，分又成为必然，也就是将再次回到各省市结合省情，分别确定本省招考公务员的考试形式和试题。
专家结合多年来公务员考试形势分析，以往各省自主命题，不同时间分别组织考试，命题质量不高，不利于准确选拔人才；考生可以多省跨考，“一身多投”、重复参考，甚至有些考生只是抱着试一试的态度，由于各种因素考上也不会赴职，形成了一些“考霸”现象，增加了公务员考试录用工作的成本，影响了其他考生的录用机会。
具体来分析，联考有以下5方面的优势：
1、各省市公务员考试更加规范，题目更加严谨、科学，质量更高；
2、减少公务员命题压力，避免省份之间试题重复，减少泄题的可能性；
3、避免以往一些“考霸”的出现，因为一个人不能参加同时举办的多省考试，也大大降低了把其他省份作为练习的可能性，从而减少了工作量；
4、考录时间，流程相对固定，考生整体更容易把握，将更加有助于为国家选拔高素质人才；
5、省考和国考相互印证，试题结构基本一致，方向明确，有助于考生通过训练提升自身能力，从而全面提高公务员队伍素质。
1、因多省份联考，所以试题要具有兼容性，就是说要适应各个地方考生的实际情况，题目不能全部采用一个档次，难易结合，以中间省份难易程度为参照。
2、联考题目的难度一定低于国考的难度。比如：
（1）题量总体下降；
（2）题型多为基本题型；
（3）解题步骤简化，一般为2-3步；
（4）题目所涉及的阅读内容明显减少，这点从篇幅上就能看出；
（5）涉及内容多为生活中能够遇到的内容，少出现生僻词汇或者概念。
3、联考虽然比国考简单，但是考察知识点基本一致，考察方式、题型也应保持同步。复习备考，是广大考生朋友们最关心的问题。专家认为，不管国家采用什么样的形式，目的都是为了选拔人才，所以提高自身素质才是核心，才是应对各种类型考试的制胜法宝。这就要求考生平时努力学习课堂以外的知识，因为学校教给我们的永远都是最理论的内容，要想把这些转变成生产力，显然需要我们在生活和工作中去思考，去建立联系。
同时，基于联考命题特点，专家认为，所有想参加联考的考生，必须要以国家公务员考试为依托，以国家公务员考试真题为参照，抓住省考特点，进行系统化的复习，切不可急功近利，急于求成。各省市完全命制相同试卷的几率较小，个别省市，如北京市，会单独命题。因为有些省份之间，经济条件，社会条件区别很大，所以对人才的需求也有很大的不同。这种形式必将持续一段时间，所以考生要结合自己的报考省市，加以斟酌，有计划的进行个性化复习。
联考大势已定，对于各位考生来说，既是机遇，又是挑战，专家希望广大考生能够真正把自身实际同考试完美结合起来，勤奋学习、勇于拼搏，从而创造出公务员考试竞技场上的奇迹。公务员联考是指全国多个省、市、自治区共同举行的、统一考试时间、统一由国家公务员主管部门命题的公务员“联合考试”。统一考试、统一命题，这是公务员联考最大、最突出的特点，也是公务员联考优越性的集中体现；但也有个别省市，命题上坚持独立命题。
从2009年至今，部分省份已经联合举行了四次统一时间的公务员录用考试。
2009年4·26七省联考：广东、天津、湖南、湖北、四川、陕西、西藏七地公务员考试同日笔试。其中陕西、湖北和天津三地统一命题。
2009年9·13六省联考：重庆、辽宁、海南、福建、内蒙古和河北六省（市、自治区）公务员考试同日笔试。其中重庆、辽宁、海南、福建和内蒙古五省（市、自治区）试题相同（其中福建省申论试题虽然与其他四省<市、自治区>有微小差别，申论材料都是完全一样的）。
2010年4·25十三省联考：云南、江苏、湖南、海南、山东、内蒙古、重庆、广西、辽宁、宁夏、陕西、天津、西藏全国13地同日举行公务员考试笔试。除西藏外，12地申论主题相同，但作答要求却相同；行测除江苏为独立命题，其余11地试题相同，模块顺序略有差别。
2010年9·18十二省联考：北京、山西、河南、福建、重庆、宁夏、青海、陕西、内蒙古、辽宁、海南、西藏12地的公务员考试笔试9月18日举行。除北京外，其他各地申论、行测题目是相同的，行测只是在题目顺序上有所不同。
2011年4·24二十一省联考：天津、河北、黑龙江、江苏、福建、江西、山东、海南、云南、广西、湖南、山西、辽宁、贵州、宁夏、重庆、湖北、四川、陕西、青海、西藏全国21个省（市、自治区）同日举行公务员公共科目笔试。据统计，这21个省（市、自治区）共招录8.7万余人，涉及考生超过200万人。此次公务员联考是2009年以来举行的第五次联考，此次联考无论是招录人数还是参加考试人数都已经超过前四次的规模，甚至超过了2011年国家公务员考试的规模。
2011年9.17：河南、福建、甘肃、重庆、新疆兵团、西藏。
2012年4月21日，公务员联考
2014年4月12日，公务员联考
2015年上半年公务员联考日期为：4月25日一、笔试期间，凡违反考场规则的行为均属违纪行为。
二、笔试期间，有下列情况之一者，属严重违纪行为。
（一）在答题卡规定位置外填写姓名、准考证号或作任何标记的；
（二）未在规定的考场和座位上参加考试，或者擅自离开座位或考场的；
（三）交头接耳，左顾右盼，不听监考人员警告的；
（四）偷看他人答题，或者有意给他人抄袭的；
（五）夹带资料，偷换试卷，传递纸条或其他物品的；
（六）不符合报考条件而隐瞒真实情况或伪造证件者；
（七）请他人替考的；
（八）未按规定，携带笔试禁用的设备或工具至座位的；
（九）故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或擅自将试卷、答题纸、答题卡及其他考试用纸张带出考场的；
（十）试卷作答情况与他人雷同的（经评卷工作领导小组认定）。
（十一）扰乱考场秩序，影响他人考试的；
（十二）与工作人员串通作弊或参与有组织作弊的；
（十三）其他严重违纪违规行为。
三、对于应考人员的严重违纪行为，一律取消其考试资格，并且应考人员在5年内不得再报考公务员；对于应考人员的其他违纪行为，提出警告。
四、不服从监考人员管理，无理取闹，扰乱考场秩序，辱骂监考人员、其他应考人员，威胁他人安全者，交公安部门处理。
五、代人考试者，由当地考试主管机构根据有关法律规定处理，报人事部人事考试中心备案。
六、有下列情况之一者，应考人员的作答无效，按零分处理。
（一）不按规定填（涂、写）姓名、准考证号的；
（二）未在答题卡规定位置上答题的；
（三）未用规定作答工具答题或涂答题卡的；
（四）用汉语以外语言文字作答的（试卷中特别指明的除外）。
七、应考人员有其它违纪行为，可视其情节参照本规定第一至三条办法处理。
各位考生：请认真阅读《考场规则》、《违纪处理办法》。如您入错考场、坐错座位、未填写（涂）或错填写（涂）姓名、报名序号、准考证号、报考职位后果自负。此证请妥为保管。专家称，省级公务员“联考”已经成为一种必然趋势。2010年9月18日山西、河南、辽宁、福建、重庆、海南、青海、宁夏、内蒙古、陕西进行了公务员联考，
2011年4月24日，河北、天津、山东、江西、江苏、海南、福建、山西、四川、广西、云南、湖南、贵州、湖北、陕西、宁夏、辽宁、黑龙江省公务员联考。
2012年4月21日，山西、辽宁、黑龙江、福建、湖北、湖南、广西壮族自治区、海南、四川、重庆、云南、西藏自治区、陕西、甘肃、青海、宁夏回族自治区和新疆生产建设兵团参加联考。
2013年4月13日，山西、辽宁、黑龙江、福建、湖北、湖南、广西壮族自治区、海南、四川、重庆、云南、西藏自治区、陕西、甘肃、青海、宁夏回族自治区和新疆生产建设兵团参加联考。
2014年4月12日，广西，吉林，安徽，云南，海南，宁夏，湖南，贵州，重庆（上半年），江西，福建，辽宁，湖北，内蒙古，陕西。
山东、四川、湖北、福建、湖南、重庆、河北、安徽、辽宁、江西、云南、山西、贵州、海南、宁夏、广西、内蒙古、黑龙江、西藏省市相继发布信息，明确2013年4月13日进行笔试。根据往年联考安排，预测今年4月公务员联考时间也在4月13日，简称413联考。敬请广大考生关注考试时间，合理备考公告下发与报名缴费时间为2月下旬至3月上旬，敬请广大考生关注考试时间，合理备考。
2012年上半年公务员联考时间为4月21日，全国共17个省份联合举行。山西、辽宁、黑龙江、福建、湖北、湖南、广西壮族自治区、海南、四川、重庆、云南、西藏自治区、陕西、甘肃、青海、宁夏回族自治区和新疆生产建设兵团参加联考。
2011年上半年公务员联考时间为4月24日，福建、云南、黑龙江、江苏、江西、广西、河北、海南、山东、山西、天津、湖南、辽宁、宁夏、贵州、湖北和四川等省市统一参加联考。
2013年413公务员联考申论真题及答案2013年413公务员联考行测真题及答案解析公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人公务员：指依法履行公职，纳入行政编制、事业编制、警察编制，由国家负担工资、福利的工作人员。“公务员”一词，是从日文“公务员（こうむいん）”翻译过来的。日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”；法国直称为“公务员”；联邦德国称为“联邦公务员”或“联邦官员”。当今世界，许多发达国家以及一些发展中国家都纷纷仿效英美等国，建立起自己的公务员制度，把政府中从事公务活动的人员称为“公务员”。
资产阶级革命后相当长的时间里（直至19世纪末），政府的管理职能十分有限，主要是维护社会秩序，充当“守夜人”的角色。公职人员的任用仍以任命为主。具体分为以下三种方式：
1、在君主制国家，官职由国王恩赐、贵族委任或世袭；
2、在共和制国家，则由总统等行政长官委任。
3、现代资产阶级政党制度建立后，政党政治操纵着国家权力的分配，政府公职人员也随着执政党的更替而不断变动。恩赐官职与政党分赃导致了大量贪污腐败。在这样的背景下，国家公职人员的管理并没有形成科学的规范与相应的制度。西方国家的公务员制度沿于英国的文官制度；而普遍认为世界上最早以考试方式取录公职人员的是中国。隋唐年间的中国即设吏、兵两部选拔文官及武官，及后又有科举制度。公务员制度的创立：19世纪的后30年里，在两次科技革命与产业革命的推动下，工业生产迅速发展，应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。对公务员薪资的误解和非议
每到公务员调整工资，舆论总是一片喧哗。不例外——四川、内蒙古、吉林等多地2016年又将调整机关事业单位基本工资的消息一出，很多人最直观的感觉就是公务员今年又要涨工资了。如今，在这些地区人力资源部门官网上均已无法找到有关工资调整的信息。有业内人士分析，这些部门或是迫于压力将相关内容撤下了。公务员工资改革是敏感而重大的议题，在舆论的解读惯性中，工资调整已经等同于涨工资。所以，为了避免舆论的过度和选择性解读，一些地方的人力资源部门不得不暂时撤下公务员工资调整的新闻。这种主动回避舆论风头的做法，似乎是一个无奈之举。问题是，这种回避真的能够引导舆论，或者说避开舆论吗？看看有关新闻的排行和新闻背后的跟帖就会知道，人们对于该话题的关注持续存在。所以，即便是有关工资调整的传闻或只言片语的报道，都可以在极短的时间内引起公众的强烈关注和热烈讨论，这是议题本身的敏感和重大决定的，这一点是不以消息是否撤下为转移的。
既然公众对公务员工资调整的关注度不会降低，那么，不妨主动迎合、满足这种关注，以舆论脱敏的方式，让一个敏感而重大的议题正常地走入公众的议程中，成为一般性的舆论话题。这反而能够放下情绪化的东西，更加理性、客观、务实地讨论公务员工资改革。而且，公众舆论反过来也可以成为公务员工资改革的有效监督与智力支撑，保证公务员工资改革推进的有序、合理、高效。
要想做到公务员工资改革的脱敏并不难。只要满足公众的知情权和话语权，就可以顺利地实现。具体地说，首先，要满足公众的知情权，让他们看到公务员工资调整的具体设计与推进路径。尽管人们也知道公务员工资调整的目的是让公务员薪酬更加合理，让公务员和其他群体的权利实现并轨，但是，这个目标到底能否达成、推进的过程是否会出现走样，人们还是有所担心。所以，应该主动消除影响人们判断的信息不对称，让公众更加清楚地看到、看见公务员工资改革的细节与进程，明确公务员工资改革的最终目的。只有看到、看见，人们才会产生足够的信任。
还有就是要满足公众的话语权，让人们有机会参与公务员工资调整的评价与设计。公务员工资调整有其标准，这个标准因为考量因素的众多必然复杂。但是，其中不可缺少的一个因素就是公众的评价——公务员工资是否调整到位，还需要照顾到公众的心理预期。人们之所以觉得公务员工资需要改革，一个很重要的原因就是权利和心理上的落差——保障的多轨制和权力的影响力，让人们对公务员的实际收入一头雾水且羡慕嫉妒。这种羡慕嫉妒的背后隐藏着公平的诉求，人们希望与公务员的保障是相同的，收入是相差不多的。因此，在调整公务员工资时，应该给予公众充分的话语权。这种参与和评价的权利，会让公众更加平和地看待公务员职位及其收入。
公务员工资结构需要调整，这种调整的指向是公务员收入的更加合理与透明。这其实正是公众舆论所期待的。问题是，因为信息的不对称，以及人们的惯性思维，公务员工资调整的话题在舆论领域常常显得有些敏感，一些地方的人力资源部门恨不得藏着掖着改革，以免引起舆论的误解，自讨苦吃。只是，舆论话题的重要性是无法消除的，舆论引导中能够做到的只是降低舆论的敏感性，让人们更加理性客观地讨论议题。做到这一点，公务员工资调整的舆论也就没有什么值得担心的。2011年07月16日，中国人力资源教学与实践研究会年会在中南财经政法大学召开。专家通过调查中部三省万名公务员及企业员工发现，公务员年工资收入平均比企业员工高3700余元。
中南财经政法大学公共管理学院教授张广科博士所在课题组，于2008年和2009年分别调查了中部三个省份的21个城市，共获取9000个公务员和1500个企业员工薪酬数据，其中有效问卷6287份。
“调查是在官方支持下进行的”。张广科博士介绍，调查显示：公务员中62.1%的科员年收入在2.5万元以下；71%的科级公务员年收入在2.5万至4万元之间；48.7%的副处级公务员年收入在4万到5万元之间；正处级公务员中年收入超过5万元的占56.2%。
科员、科级、副处级、正处级的年收入，分别相当于企业的低收入一般管理人员、高收入一般管理人员、低收入部门经理、高收入部门经理。调查认为，我国公务员工资收入水平的参照系，2012年是企业中管理类岗位的平均工资。
对比显示，在个体人力资本“相当”的条件下，公务员的年工资收入平均比企业中“相当”人员的高3701.96元。
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其中，副处级和科员公务员则分别比企业中“相当”人员的高15406.98元、9856.19元。但正处级公务员和科级公务员分别比企业中“相当”人员年工资收入平均低7708.32元、5394.24元，对后者，专家认为这说明公务员工资内部的公平性有待提高。
数据显示，相同情况下正处级男性公务员比正处级女性年收入高6.3%；大学学历的正处级比大专以下学历的正处级年收入高17.4%，研究生学历正处级比大专以下学历正处级年收入高25.5%；大城市的正处级比小城市的正处级年收入高25.4%。
2014年11月官方出台文件表示基层公务员涨工资不再是谣言。
事业单位是我国特有的，它的划分方式较多。有按经费来源划分，按编制管理划分，按组织机构划分等等，事业编制人员属于公职人员，但不是公务员。
按照经费来源划分，如上面各位所述：自收自支事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。
按照组织机构划分可分为：国家机关、企业、事业单位、社会团体、其他机构。其中，国家机关包括：国家权力机构、国家行政机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构；事业单位包括：农、林、水利、气象事业单位、文教卫生事业单位、科学研究事业单位、勘察设计事业单位、社会福利事业单位、城市公用事业单位、交通事业单位等。
按照《国家公务员管理条例》规定，国家行政机构（即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
如果说，公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下四大方面：
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高得多。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。《中华人民共和国公务员法》第一百零六条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
这就是参公的来源。而公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
依此来看，公务员和参公，只是编制不同，一个是行政编制，一个是事业编制。
而其他的公务员法规定的：公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇是一样的。
另外，其他的所有公务员管理的一切的法律法规如《新录用公务员之相关规定（试行）》、《行政机关公务员处分条例》等任何的公务员管理条例里面都会加上一句：参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。选调生也属于公务员系统，但与普通公务员具有一定的区别。是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，是一种具有中国特色的特殊公务员群体。（一）报名条件不同
选调生的报名条件较高，除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
（二）培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
（三）选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
（四）培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
（五）管理使用有所差别
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
（六）发展前景有所差别
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。公务员职位一分为三在基层可享处级待遇,据知情人士向京华时报记者表示，这两个暂行办法的实施方向可能包括建立独立的职务序列、界定职位原则，以及将来要实行有针对性的信息化管理、直接分类招考等内容。现行公务员主要是综合管理类公务员这一类，今后行政机关公务员将被明确划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，三类职位将对应各类行政机关的相应职位。
据介绍，现有行政机关公务员主要由综合管理类公务员这一类构成，存在的一大问题就是公务员发展空间有限，千军万马都要走竞争行政职务这一条道。例如不成为处级干部，公务员就无法拿到处级干部的待遇。很多基层公务员因此待遇水平不高，即使工作几十年一直到退休，待遇也始终难以提升较多。
一旦这两个暂行办法得以实施，广大公务员的提升空间将大幅拓宽，行政执法类公务员和专业技术类公务员不用再一门心思竞争行政级别，
公务员联考疑泄题整整一晚上，手机里的各个微信群，闹腾了一晚上，为么呢，就为了，展开了热烈的讨论，我总结以下观点，纯属个人观点，切莫当真。
莘县信息港www.sxxxg.com.cn据新闻报道只要能干好本职工作，发展通道自然就会打开。
该知情人士认为，由于提高行政级别的空间有限，公务员分类改革后，非大一统的精细化管理，能更好激发行政执法类公务员和专业技术类公务员研讨业务、提升技术等级、提高工作效率等方面的积极性。通过相应考核体系，对行政执法类公务员和专业技术类公务员设立不同级别，使其获得除行政级别提升以外，更多的发展空间。这也将改变过去公务员晋升千军万马走独木桥的历史，实现多轨道并行且更加科学合理的发展途径。公务员分类改革将通过管理的精细化，更有针对性地对公务员进行管理。这将使公务员在干好本职工作的同时，能通过待遇的提升，避免人才被压制，同时也提高公务员的工作效率，提升行政绩效，进而为百姓提供更好的公共服务。